1994–2008 arasında erken emeklilik fırsatı koşulları açıklandı

SGK giriş tarihine bağlı olarak değişen emeklilik sistemi, 1994, 08 ve 2018 yıllarında çalışmaya başlayanlar için yeni emeklilik modelleri oluşturuyor. 3600, 4.500 ve 5.400 prim günü baz alınarak oluşturulan modellerle, bazı şartları yerine getiren vatandaşlar daha erken emeklilik hakkı kazanabilecek. Yaş, prim günü ve sigortalılık süresi gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenen bu yeni sistem, milyonlarca çalışan için farklı emeklilik yollarını mümkün kılıyor.

Giriş tarihine göre emeklilik şartları tekrar şekilleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, sigorta başlangıç yılına göre emeklilik koşulları yeniden düzenleniyor. 1994, 2008 ve 2018 yıllarında işe giren sigortalılar için 3600, 4500 ve 5400 prim günü üzerinden erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi birlikte değerlendirilerek oluşturulan bu sistemler, daha kısa sürede emekli olmayı hedefleyen vatandaşlara alternatif çözümler getiriyor.

3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik hesabı

Türkiye’de SGK sistemi, ilk işe başlama yılına bağlı olarak değişiyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi kilit yıllarda çalışmaya başlayanlar için farklı gün sayısıyla erken emeklilik yolları oluşturuluyor. SGK sisteminde yer alan bu alternatif hesaplamalar, eksik prim günü bulunan ya da hizmet yılı az olan sigortalılara emeklilik kapısını aralıyor.

94 yılı öncesinde 3600 gün formülü

9 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim şartlarını yerine getirdiğinde kısmi emeklilik hakkı kazanabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı elli, erkeklerde ise elli beş olarak belirleniyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu formül cazip bir çözüm sunuyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 prim günü modeli

1999 sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için erken emeklilik şartları biraz daha zor. Bu kişiler, 4.500 gün prim ve 25 yıl çalışma ile emekliliğe hak kazanabiliyor. Kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekliliğe ulaşabiliyor. Bu sistem, prim ödemelerini aksatmayan ancak uzun sigortalılık süresine ulaşmakta zorlanan vatandaşlara önemli bir avantaj tanıyor.

2018 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanlar için 5400 günlük model

2008 sonrası sigortalı olanlar için en ağır kısmi emeklilik koşulları uygulanıyor. Bu çalışan kişiler için 5.400 günlük prim ve 25 yıl çalışma süresi aranıyor. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olma hakkı elde ediyor.

Engelli ve malulen emeklilik seçenekleri

Engelli çalışanlara özel emeklilik

En az yüzde 40 sağlık raporu bulunan çalışanlar, engelli indirimi hakkı ile yaşa takılmadan emekli olabiliyor. Prim gün sayısı ve çalışma yılı, rapor yüzdesine göre değişiyor:
– %40 ila %49 arası için on sekiz yıl ve 4100 gün,
– %50 ila %59 arası için on altı yıl ve 3700 gün,
– %60 üstü için on beş yıl ve 3960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilikte sağlık raporu şart

İş gücünün büyük kısmını kaybeden bireyler, sağlık kurulu raporu ile 1.800 gün prim üzerinden malulen emekli olabiliyor. Bu uygulama, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için uygulanabilir. Emeklilikten sonra çalışma durumunda emekli aylığı kesiliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Bakım yükü taşıyan anneler için özel bir erken emeklilik desteği devrede. Bu kadınların prim günlerine her yıl için %25 artış sağlanıyor. Aynı zamanda bu eklenen günler, emeklilik yaşından eksiliyor. Böylece kadınlar avantajlı biçimde emeklilik fırsatı elde ediyor.

Emeklilik stratejisi nasıl olmalı

• Emeklilik yaşınızı, sigorta başlangıç tarihinize göre belirleyin.

• Eksik primlerinizi, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmasıyla doldurun.

• Engel durumunuz varsa, vergi indirimi gibi ek avantajları inceleyin.

• Çocuğunuz engelliyse, ek prim avantajlarından yararlanarak emeklilik sürenizi öne çekebilirsiniz.